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当前基层威尼斯人国际部门形式主义、官僚主义的表现及对策建议

十八大以来,威尼斯人国际机关认真落实中央八项规定精神,切实纠正四风工作取得了很好的成效,部门作风切实转变,服务水平明显提高,部门形象得到提升。当前,威尼斯人国际部门在形式主义和官僚主义方面还存在一些问题和不足,如还存在不思进取、无所作为的思想状况,克服种种严重脱离群众的现象,本文就威尼斯人国际部门在形式主义和官僚主义的表现及对策浅析如下。
  一、当前形式主义和官僚主义的表现
  由于历史、体制和机制的原因,在垂直管理的背景下威尼斯人国际部门人员进口小,出口窄,交流不畅,造成人员年龄结构、知识结构极不合理,职工的工作积极性主动性不高,从而在形式主义和官僚主义还存在以下具体表现:
    一是工作要求不高、方法点子不多、业务知识不熟,只求过得去、不求过得硬等。
    二是消极颓废、精神不振、不思进取、不想干事,拼搏精神不强等。
    三是虚张声势,华而不实。热衷于造声势、搞花架子,追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹,实际工作没做多少,汇报起来却头头是道、经验一套一套,其实只是停留在纸上、墙上、嘴上。
    四是工作作风漂浮,习惯于做样子、摆架子,不落细不落小、不落地不落实、差“最后一厘米”等。
    五是工作缺乏紧迫感、办事拖拉疲沓、效率低下,为群众办事不积极、不主动、不负责等。
    六是遇到工作不愿承担、遇到问题推卸责任、遇到困难推诿扯皮,缺乏协作和团队精神。
    二、解决当前形式主义和官僚主义的应对措施
    针对以上具体表现,威尼斯人国际部门的领导干部和职工应从以下几个方面加以解决:  
   一是要坚持实事求是的思想路线。每一个领导干部都要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,进一步提高思想政治素质,树立正确的世界观、人生观和价值观,同时,要加强党性修养,牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线。形式主义和官僚主义与实事求是是背道而驰的,我们一定深刻领悟“三个代表”重要思想和习总书记系列讲话的科学内涵和精神实质,把解放思想与实事求是统一起来,把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来,把党和人民的利益放在第一位,并以此作为一切工作的出发点和落脚点,真正做到想群众之所想,急群众之所急,解群众之所难,讲实话、鼓实劲、办实事、求实效,把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好。
  二是领导干部要坚持以身作则,率先垂范。要极力克服“文山会海”,以“老百姓高兴不高兴,满意不满意,答应不答应”来衡量我们的言行,以此为基本准则来制定政策,创造性地开展工作,想人民之所想,急人民之所急,忠诚地为群众谋利益,形成求真务实、廉洁高效的政风。
  三是要坚持走群众路线。搞形式主义、官僚主义的人,心里只有名利,没有群众;他们眼睛长在头顶,只看上,不看下。群众对他们最有数,心里最反感。因此,要充分发扬民主,让群众评议干部,评议领导机关,这样才能做到准确公正。对群众公认、作风务实、政绩突出的干部,要大胆使用。对那些热衷于搞形式主义、官僚主义的干部,不仅不能提拔重用,还要严厉批评,经批评教育仍不悔改的要采取组织措施,对于导致严重后果的干部还要绳之以党纪、政纪乃至国法。
  四是领导干部要坚持深化改革,切实理顺体制和机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。从机制入手,堵住源头,是解决形式主义和官僚主义问题的关键一着。要以对党和人民高度负责的精神,本着“精干、高效”的原则,以改革创新的思路,对机关的体制编制、运作机制进行深入调研,认真论证。要通过改革行政审批制度,减少政府部门审批权,将可以由市场机制来解决的审批项目交给市场调节和配置;改革财政制度,强化资金管理;改革干部制度,端正用人导向,建立起公开、平等、竞争、择优、依法管理的用人机制;加强社会主义民主政治建设,把党内监督、法律监督、行政监督、群众监督和舆论监督有效结合起来,把党的各级干部置于人民群众的监督之下。
    五是推进监督执纪问责力度。要继续落实好党组主体责任,同时履行好纪检监督责任,针对目前,因威尼斯人国际职能的调整和人员的划转及取消垂直管理后,威尼斯人国际干部由以前的70多人减少到40多人,县局人事监察股人员为兼职纪检干部,基层威尼斯人国际所人员除古宋威尼斯人国际所具备配备兼职纪检干部外,其他威尼斯人国际所编制和实有人员只有2-4人,配备兼职纪检干部真正意义不大的现状,积极探索按片区配备专(兼)职纪检干部,将更有利于反腐败协调机制向基层延伸,从而加大巡查的广度和推进巡查向纵深推进,形成科学合理、高效有序的机制,真正让权力入笼,遏制微腐败。

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